隨著信息化技術(shù)的不斷進步發(fā)展，HR信息化領(lǐng)域也受到了顛覆性的影響，而且隨著企業(yè)對人力資源管理的要求越來越高，人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)品也在不斷升級，那2021年的智能人事管理系統(tǒng)有什么特征？

為了更好滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理需求，新的人事管理系統(tǒng)相比舊系統(tǒng)有以下方面的新體驗：

互聯(lián)網(wǎng)體驗：

傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)是采用C/S架構(gòu)，需要在局域網(wǎng)的電腦上安裝客戶端才能使用，在使用上缺乏靈活性，不適應(yīng)現(xiàn)在多地分布的集團企業(yè)和移動辦公需要。新一代人事管理系統(tǒng)大多采用B/S價格形式，只要通過瀏覽器打開網(wǎng)頁登陸即可使用，同時還具備移動端的應(yīng)用，可隨時隨地通過移動端進行辦公、考勤打卡、流程審批等等，為用戶提供更輕便的互聯(lián)網(wǎng)使用體驗。

一體化高效協(xié)作：

新一代的人事管理系統(tǒng)是一體化的信息化管理平臺，能與各種信息化系統(tǒng)軟件實現(xiàn)集成，避免信息孤島的情況。而且其各功能模塊直之間是相互協(xié)作，例如薪酬可以聯(lián)動考勤和績效數(shù)據(jù)實現(xiàn)自動計算，同時人事管理系統(tǒng)還有員工自助平臺促進員工高效參與，員工自身考勤、薪酬情況，日常打卡簽到、費用報銷、請假審批等均可通過自助平臺自己完成，能夠有效提高工作效能和協(xié)作效率。

大數(shù)據(jù)助力業(yè)務(wù)決策：

要想促進企業(yè)往正確方向發(fā)展，人力資源領(lǐng)域同樣需要數(shù)據(jù)支持，新一代的人事管理系統(tǒng)提供了更好的數(shù)據(jù)收集和分析技術(shù)，并且系統(tǒng)內(nèi)置大量的數(shù)據(jù)報表，還支持企業(yè)報表個性化配置，可以實現(xiàn)快速輸出統(tǒng)計結(jié)果，通過統(tǒng)計分析讓管理者了解企業(yè)的人才現(xiàn)狀。借助大數(shù)據(jù)分析平臺，能夠幫助企業(yè)進行業(yè)務(wù)分析、提前干預(yù)、避免危機，從而實現(xiàn)智慧的人力資源決策與管理。

2021年新一代人事管理系統(tǒng)是能夠幫助企業(yè)更高效運作，科學(xué)地進行人力資源決策，打通企業(yè)信息孤島情況，為HR業(yè)務(wù)帶來巨大的提升與革新。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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