eHR人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)信息化發(fā)展有什么作用?
2021-07-16 15:09:41 瀏覽:1213 咨詢(xún)電話(huà):400-1800-278面對(duì)市場(chǎng)變化、時(shí)代進(jìn)步,很多傳統(tǒng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在逐漸降低,通過(guò)信息化進(jìn)行轉(zhuǎn)型改造成為很多企業(yè)的趨勢(shì),其中人力資源信息化是十分重要的一環(huán),那eHR人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)信息化發(fā)展有什么作用?
隨著信息化技術(shù)的進(jìn)步,亦都促進(jìn)了人力資源管理信息化的發(fā)展,eHR人事管理系統(tǒng)是以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理,能夠有效有效提高企業(yè)的人力資源管理水平,同時(shí)亦都能促進(jìn)企業(yè)整體信息化發(fā)展,具體體現(xiàn)在以下方面:
培養(yǎng)員工“信息化”思維:
很多傳統(tǒng)企業(yè)都缺乏信息化的基礎(chǔ)和環(huán)境,所以很多員工對(duì)信息化認(rèn)知薄弱,大多是習(xí)慣傳統(tǒng)的手工作業(yè)模式,這就使企業(yè)的信息化難以推進(jìn)。但是若以eHR人事管理系統(tǒng)作為信息化基礎(chǔ),將信息化建設(shè)貫徹到企業(yè)管理層以及人力資源管理工作,這就能夠從基礎(chǔ)事務(wù)上培養(yǎng)員工的“信息化”思維,做好員工接受信息化管理的心理建設(shè),為企業(yè)后續(xù)全面信息化創(chuàng)造更好條件。
信息化整合,實(shí)現(xiàn)配置優(yōu)化:
人力資源管理只是企業(yè)信息管理中的一環(huán),除此之外企業(yè)在客戶(hù)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、流程方面都要進(jìn)行信息化管理,像CRM、ERP、MES、OA等管理系統(tǒng)很多企業(yè)都會(huì)進(jìn)行應(yīng)用,若各系統(tǒng)之間單獨(dú)應(yīng)用很容易形成信息孤島的情況,所以越來(lái)越多企業(yè)傾向于將eHR人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)的數(shù)據(jù)中臺(tái),讓人力資源作為數(shù)據(jù)核心,與其他系統(tǒng)進(jìn)行深度對(duì)接,起著貫穿的作用,實(shí)現(xiàn)配置優(yōu)化,促進(jìn)企業(yè)整體信息化的一體化建設(shè)。
降本增效,增加信息化信心:
企業(yè)進(jìn)行信息化轉(zhuǎn)型是要投入較大的成本,這就促使不少企業(yè)在上線(xiàn)信息化系統(tǒng)過(guò)程十分謹(jǐn)慎,而eHR人事管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的效益是十分明顯的,最直觀(guān)的表現(xiàn)就是減少人員、提高速度、減少差錯(cuò)等方面,幫助企業(yè)提高工作效率、降低人員成本、簡(jiǎn)化流程、提供數(shù)據(jù)支撐決策,能夠有效的為企業(yè)降本增效,
eHR人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用不僅能夠提升企業(yè)人力資源效益,還能為傳統(tǒng)企業(yè)打浩信息化基礎(chǔ)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。
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