ehr系統(tǒng)有哪些模塊?
2021-12-23 17:33:47 瀏覽:1522 咨詢電話:400-1800-278人力資源信息化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢,隨著eHR系統(tǒng)的技術(shù)不斷成熟發(fā)展,其功能模塊涵蓋越來越全面,能夠幫助企業(yè)和HR更好地進(jìn)行人力資源管理,那ehr系統(tǒng)有哪些模塊?
eHR系統(tǒng)的功能模塊有很多,很多企業(yè)不一定需要全部功能應(yīng)用,eHR系統(tǒng)比較基礎(chǔ)的功能有以下模塊:組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、員工自助
組織管理:組織管理是eHR系統(tǒng)最為基礎(chǔ)的管理模塊,其可以圖形化顯示部門上下層級關(guān)系及部門信息,可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,有效管理企業(yè)的組織架構(gòu)、流程審批及員工信息,為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障及監(jiān)控。
人事管理:人事管理是ehr系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊之一,可以幫助企業(yè)建立員工檔案,可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理,將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同,以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中,通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作,提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。
考勤管理:考勤是很多企業(yè)的管理難點,所以是ehr系統(tǒng)的核心模塊之一,可幫助企業(yè)建立高效考勤管理機(jī)制,包括復(fù)雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實時采集與集中運(yùn)算、多考勤設(shè)備支持,解決考勤管理難題,減輕HR考勤工作量。
薪酬管理:薪酬管理同樣是eHR系統(tǒng)的核心模塊,可幫助企業(yè)建立員工薪酬體系、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的管理模塊。并且能夠聯(lián)動考勤、績效、社保個稅等數(shù)據(jù)實現(xiàn)自動算薪,解決HR薪資計算難題。
招聘管理:目前企業(yè)越來越關(guān)注人員招聘,所以招聘亦成為eHR系統(tǒng)重要模塊,能夠跟主流的51job、智聯(lián)、獵聘等招聘平臺進(jìn)行對接,將招聘渠道聚合整理,實現(xiàn)整體發(fā)布、刷新崗位,簡歷統(tǒng)一下載,大大提升HR招聘效率,同時可以將收集的簡歷資源統(tǒng)一管理,自動解析篩選將簡歷分級分類儲存,建立企業(yè)專屬人才庫。
績效管理:很多企業(yè)都有建立績效體系,績效管理模塊支持多種績效考核體系,在線對績效考核進(jìn)行評分,自動計算考核結(jié)果,對考核結(jié)果進(jìn)行多角度智能對比分析,幫助領(lǐng)導(dǎo)選拔優(yōu)秀人才,同時使績效更加公平公正,降低考核成本。
員工自助:員工自助模塊可以幫助企業(yè)實現(xiàn)無紙化移動辦公,幫助員工實現(xiàn)人事及日常流程一觸即達(dá),員工可以通過移動端自助查看修改個人檔案信息、查詢自身考勤數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、加班休假情況等,亦可自主提交請假、報銷等各種審批,系統(tǒng)自動提醒相關(guān)人員盡快審批,隨時隨地完成協(xié)同審批,無紙化高效率。
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