目前，越來越多的企業(yè)選擇eHR系統(tǒng)助力企業(yè)信息化改革，它的作用已經(jīng)是毋庸置疑的了。但是很多人卻不是很了解eHR系統(tǒng)，對eHR系統(tǒng)的上線、運(yùn)行和系統(tǒng)維護(hù)等方面有著錯誤的認(rèn)識。

錯誤認(rèn)識一：eHR系統(tǒng)只要HR用得順手就好了

eHR系統(tǒng)連接公司、管理層、員工、HR四者之間，HR是最主要的使用者之，但是eHR系統(tǒng)是為員工服務(wù)、為eHR人力資源服務(wù)的輔助工具，它不是單一的，而是雙向的，同樣接受員工方的反饋。因此選eHR系統(tǒng)不能只是方便HR，同樣也要重視普通員工的體驗感，系統(tǒng)才能為企業(yè)帶來更大的效益。

錯誤認(rèn)識二：eHR系統(tǒng)越貴越好

價錢和產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量相掛鉤似乎是大家的共識，產(chǎn)品好的往往價格更高。早期上市的eHR品牌往往價格比較貴，因為當(dāng)時同行競爭少，技術(shù)沒有普遍成熟。但是，如今eHR系統(tǒng)發(fā)展越來越完善，不再是一家獨(dú)大的局面，當(dāng)中不乏性價比高卻又產(chǎn)品質(zhì)量好的系統(tǒng)。很多性價比高的品牌在最新技術(shù)和功能拓展方面不必價格高昂的品牌差。因此，在選擇eHR管理軟件時，不能只看價格，更應(yīng)注重軟件質(zhì)量、軟件供應(yīng)商的服務(wù)等。

錯誤認(rèn)識三：eHR系統(tǒng)為成品

很多公司對eHR系統(tǒng)都有一個固化的認(rèn)識，不了解它的靈活性，認(rèn)為企業(yè)上線eHR系統(tǒng)就是買一套系統(tǒng)成品，買了直接用就好了。每一個企業(yè)的管理都在不斷地變化，后續(xù)可能還會拓展規(guī)模，管理需要適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，因此，系統(tǒng)也必須隨著企業(yè)的變化而變化。所以eHR管理系統(tǒng)必須具有升級和二次開發(fā)的實力。在購買eHR管理系統(tǒng)的時候也不必?fù)?dān)心系統(tǒng)不夠用，一旦上線就會把用得上或用不上的功能統(tǒng)統(tǒng)一起上，這樣只是浪費(fèi)。

同鑫科技專注eHR系統(tǒng)22年，目前有著6000+成功的案例，技術(shù)團(tuán)隊均是資深的專業(yè)人力資源專家，在不同行業(yè)領(lǐng)域均有大量成功經(jīng)驗，上線成功率高、實施交付快、性價比高。18大功能模塊可靈活配置，具備移動端可實現(xiàn)PC移動一體化，支持人力成本分析、個稅申報、人均投入產(chǎn)出比等報表一鍵導(dǎo)出，能夠根據(jù)企業(yè)需求提供功能定制和二次開發(fā)，滿足不同企業(yè)的需求，擺脫繁雜員工管理事務(wù)。

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