如今市面上的eHR人事系統(tǒng)分為兩種：Saas和本地化部署，eHR SAAS系統(tǒng)是服務(wù)商為企業(yè)提供租賃的軟件服務(wù)，而本地部署的eHR是將系統(tǒng)整體安裝在企業(yè)自己本地的服務(wù)器內(nèi)，功能自定義程度高，如今很多企業(yè)都是選擇這種支持定制開(kāi)發(fā)的本地化部署系統(tǒng)，那么有哪些方面要特別注意呢？

1、需求梳理

定制開(kāi)發(fā)eHR人事系統(tǒng)的最大好處就是符合企業(yè)用人管理需求，與企業(yè)的初衷可以最大程度相契合。因此在定制開(kāi)發(fā)時(shí)企業(yè)一定要先把自身需求和工作流程理清了，建立需求文檔清單，就自身企業(yè)需求與廠商充分溝通！需求梳理對(duì)于提高企業(yè)正確選擇eHR人事系統(tǒng)的概率和系統(tǒng)實(shí)施的效率。

2、選好項(xiàng)目對(duì)接人

項(xiàng)目對(duì)接人，最好是溝通能力強(qiáng)、表述能力好，能夠做到需求及時(shí)準(zhǔn)確的上傳下達(dá)。最好對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)和管理都有一定的了解，還能了解系統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)，還能夠?qū)痈鞑块T(mén)，讓定制的eHR人事系統(tǒng)建立在企業(yè)實(shí)際管理需求基礎(chǔ)上。

3、控好計(jì)劃

既然企業(yè)決定上線實(shí)施eHR人事系統(tǒng)，就是有不好解決或者是低效率的人事管理問(wèn)題待解決，實(shí)施系統(tǒng)容易被各種小問(wèn)題纏住，以至于進(jìn)度經(jīng)常被耽擱。所以要先保證主體功能的開(kāi)發(fā)進(jìn)度在計(jì)劃范圍內(nèi)，讓整個(gè)開(kāi)發(fā)進(jìn)度能夠有條不紊地進(jìn)行，隨后再完善具體的功能細(xì)節(jié)，不要因?yàn)橐恍┘?xì)微末節(jié)打亂實(shí)施進(jìn)程，早日上線早日完善人事管理機(jī)制。

4、定制周期決定因素

eHR人事系統(tǒng)的定制開(kāi)發(fā)周期主要是看定制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目功能模塊的復(fù)雜程度，同時(shí)也取決對(duì)接人的配合程度、積極程度，周期快一至三個(gè)月能夠部署實(shí)施，周期慢的一年、兩年都有可能！如果功能板塊是確定了的因素，難以在此努力加快進(jìn)程，那么就要需要協(xié)調(diào)好人的配合程度。

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