企業(yè)eHR人力系統(tǒng)上線是一個(gè)持續(xù)的過程，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要循序漸進(jìn)，涉及多方關(guān)系調(diào)節(jié)。因此上線eHR人力系統(tǒng)并非一蹴而就，但是如果做好了以下幾個(gè)方面也就算不得是什么難題。

1、做好企業(yè)需求清單規(guī)劃

eHR人力系統(tǒng)規(guī)劃需要企業(yè)多方人員的共同參與，最好有人事部門、IT部門、公司領(lǐng)導(dǎo)參與其中，各方人員把自己的需求與意見列出來，形成需求清單，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，根據(jù)清單有針對(duì)性地選購，此步驟至關(guān)重要，直接關(guān)系到項(xiàng)目是否有用！

2、根據(jù)目標(biāo)制定合理預(yù)算

企業(yè)確定需求后，也就是明確了eHR人力系統(tǒng)的功能目標(biāo)。定制化的系統(tǒng)是根據(jù)功能模塊進(jìn)行收費(fèi)的，因此企業(yè)不需要貪求多種多樣的功能，只購買自己企業(yè)需要的功能模塊即可。一定要結(jié)合市場(chǎng)的情況，制定合理的資金預(yù)算，適合即可，這樣可以大大節(jié)省成本！

3、考察平臺(tái)擴(kuò)展兼容

還有一個(gè)很重要的點(diǎn)就是企業(yè)要考察eHR人力系統(tǒng)的擴(kuò)展兼容性，用戶在選擇時(shí)要關(guān)注平臺(tái)體系結(jié)構(gòu)的完整性、靈活性、可擴(kuò)展性。許多企業(yè)在公司規(guī)模擴(kuò)大時(shí)才發(fā)現(xiàn)原來的系統(tǒng)不能滿足需求，需要進(jìn)行升級(jí)和調(diào)整，但是現(xiàn)有的系統(tǒng)卻不支持，重新上線其他的系統(tǒng)耗時(shí)耗力不說，還增加了一大筆成本，拖延了公司管理進(jìn)程。企業(yè)選購時(shí)要尋找能夠擴(kuò)展和調(diào)整個(gè)性化功能的系統(tǒng)，以便適應(yīng)快速變化的實(shí)際業(yè)務(wù)。

4、做好企業(yè)全員的解讀

eHR人力系統(tǒng)會(huì)改變企業(yè)一貫的管理流程、制度等等，一切規(guī)范正規(guī)！改變?cè)械墓芾砹?xí)慣，可能會(huì)帶來大量的員工、管理層的不適乃至抵觸！因此在項(xiàng)目之前要做好系統(tǒng)宣導(dǎo)，讓員工有心理上的準(zhǔn)備，方可順利全員使用！

5、保障人事數(shù)據(jù)的安全和準(zhǔn)確

數(shù)據(jù)安全的重要性就不用多說了，eHR人力系統(tǒng)的有效使用依賴于原始輸入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。企業(yè)要決定采用何種數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，清理和轉(zhuǎn)移現(xiàn)有數(shù)據(jù)，這將保證有關(guān)檔案、薪酬和績(jī)效等重要信息與未來的業(yè)務(wù)發(fā)展保持一致。

如今國(guó)內(nèi)的eHR人力系統(tǒng)越來越成熟，也有更多的應(yīng)對(duì)方案，一般按照注意事項(xiàng)來是不會(huì)產(chǎn)生太大的困難的，成功率很高，但企業(yè)必須與尋找到靠譜的正規(guī)廠商，與廠商積極溝通。

同鑫科技是華南和華東地區(qū)知名的以eHR為核心的人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商，可為各個(gè)行業(yè)的企業(yè)提供專業(yè)的eHR人力系統(tǒng)，如有興趣進(jìn)一步了解歡迎咨詢！

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