OA系統(tǒng)和eHR系統(tǒng)有什么不同,區(qū)別在哪?
2022-05-13 09:31:34 瀏覽:1176 咨詢電話:400-1800-278許多企業(yè)都進行信息化改革,一般都會選用eHR系統(tǒng)或OA系統(tǒng)作為輔助管理工具。但是很多人分不清兩者之間的區(qū)別在哪,那今天就來分析一下他們的區(qū)別。
所謂eHR系統(tǒng),是指人力資源管理電子信息化,是指企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT系統(tǒng)的人力資源管理模式。通俗地說,就是人力資源管理信息化或自動化。
OA是指辦公室自動化或自動化辦公,它具有文檔信息的采集、查詢、統(tǒng)計等功能,利用現(xiàn)代化設備和信息化技術,優(yōu)質而高效地處理辦公事務和業(yè)務信息。
eHR系統(tǒng)與OA系統(tǒng)的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面:
1. 使用者不同
OA系統(tǒng):主要是由行政部門的人員來操作,其他普通員工查看信息(如通知等)。
eHR系統(tǒng):eHR系統(tǒng)則是提供給人力資源管理部門使用的,HR是主要的操作者。
2. 功能模塊不同
OA系統(tǒng):從OA誕生開始,就是圍繞行政部門的業(yè)務展開的,其主要功能模塊有:車輛管理、會議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等,解決的是企業(yè)溝通、工作流程梳理、目標管理、流程審批等問題
eHR系統(tǒng):eHR系統(tǒng),則是圍繞人力資源部門的業(yè)務而展開的,功能涵蓋企業(yè)組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等全方面管理,雖然也會涉及部分工作流功能,但主要是側重人力資源業(yè)務上的工作流程,重點是提升企業(yè)人力資源價值。
隨著企業(yè)的快速發(fā)展,其人員規(guī)模會越來越大,組織架構變得越來越復雜,人力資源管理的工作量和難度也大幅增加,十分需要專業(yè)的信息化系統(tǒng)解決企業(yè)人力資源事務上的管理難題和協(xié)助企業(yè)做好人才的選育用留,而這些方面OA系統(tǒng)都是無法滿足的。
同鑫科技是國內專業(yè)的eHR系統(tǒng)廠商,已為多家國企、外企、中大型企業(yè)提供功能強大、成熟穩(wěn)定的eHR系統(tǒng)服務,系統(tǒng)對員工從招聘、入職、轉正、成長、發(fā)展、離職實行全方位系統(tǒng)管控,高效率低成本,能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設備進行深度對接,實現(xiàn)一體化智能管理并且自動形成報表分析,幫助企業(yè)科學決策。
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