ehr人事系統(tǒng)的選型過程需要做到“知己知彼”，清晰明確企業(yè)自身的需求，對系統(tǒng)廠商有個大概的認識，才能做好選型工作，這也是一個復雜而又系統(tǒng)的過程。根據(jù)以下流程選型，就不會在選擇時與預期目標出現(xiàn)太大的偏差。

明確上線目標

企業(yè)首先要明確自身的目標，希望通過ehr人事系統(tǒng)的上線，給公司提供什么價值，解決什么樣的問題，達到什么樣的階段性和長久性目標，選擇標準化的SaaS系統(tǒng)還是可定制的本地化部署系統(tǒng)。

篩選合適供應商

不同企業(yè)的系統(tǒng)適用于不同規(guī)模的企業(yè)，有自己相對應的目標客戶。企業(yè)可以根據(jù)自己的員工數(shù)量，選擇對應的供應商。廠商的部署方式也有所不同、有所側(cè)重，根據(jù)自己企業(yè)需要的部署方式選擇供應商。

明確需求清單

如果是選好了心儀的廠商，企業(yè)大可以在內(nèi)部商討分析，聽取管理層、HR、普通員工的意見，列一份需求清單，包括要解決的具體業(yè)務問題及場景。

供應商做POC的演示

要求供應商在需求清單基礎上，將軟件配置出來，并做POC的驗證和演示，客戶來看是否解決掉了需求清單中的問題。

產(chǎn)品體驗

驗證一下產(chǎn)品，包括用戶體驗的設計、產(chǎn)品的客戶化能力、以及數(shù)據(jù)分析水平，都可以親自體驗感受一下，操作設計是否合理，性能的穩(wěn)定性驗證等。

了解供應商

研究廠商的實力，公司是否處于正常運營，能否伴隨自己長期成長，可以判斷廠商的員工規(guī)模，資本力量，業(yè)內(nèi)口碑等。

同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)的eHR人事系統(tǒng)廠商，已為多家國企、外企、中大型企業(yè)提供功能強大、成熟穩(wěn)定的系統(tǒng)服務，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設備進行深度對接，實現(xiàn)一體化的信息管理平臺?？删珳识ㄖ茖倨髽I(yè)的個性化eHR人事系統(tǒng)，并根據(jù)需求進行定制和二次開發(fā)，以用戶為中心，快速實施交付，全方位滿足客戶要求，多年深受業(yè)內(nèi)贊譽。

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