隨著疫情對全球影響越來越大，以及當前經濟環(huán)境嚴重下行的影響，降低人力成本已經成為企業(yè)數字化轉型升級的一個重點，那eHR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本？

有些企業(yè)認為控制人力成本就是減少人員的開支，如降低員工收入，壓縮員工的福利待遇，減少員工的培訓次數，取消某些團隊活動，其實這是對人力成本控制的誤解，現(xiàn)代企業(yè)借助數字化的ehr系統(tǒng)降低人力資源成本是更好的選擇：

一、提高工作效率

在人力資源保持不變的情況下，提高工作效率，可以有效的控制人力成本。同鑫eHR系統(tǒng)從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中起來的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息，實現(xiàn)人才從招聘、入職、人事、考勤、績效考核、培訓、離職的全生命周期數字化管理。幫助HR減少事務性工作，聚焦業(yè)務目標，提升管理效能。

二、設置靈活的薪酬設計體系

薪酬是企業(yè)激勵員工的重要手段，固定的薪酬體系容易讓員工失去工作斗志，通過設置靈活的薪酬體系可以激發(fā)員工積極性，在相同的時間創(chuàng)造出更大的價值。同鑫eHR系統(tǒng)支持落地多套薪資體系，靈活自定義薪資規(guī)則，準確高效完成薪酬核算。同時支持無縫連接報稅系統(tǒng)，一鍵算薪算稅，輕松完成在線申報與繳款。

三、優(yōu)化管理流程

在傳統(tǒng)的管理模式下，很多企業(yè)的管理流程十分繁瑣，而eHR系統(tǒng)能夠優(yōu)化組織結構和管理流程，有效減少中間多余的環(huán)節(jié)，線上化的流程審批大幅提升效率，這對于企業(yè)管理以及企業(yè)政策的落地都是效率上的大的提升，這就為企業(yè)節(jié)省了中間環(huán)節(jié)的管理成本。

eHR系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源數字化轉型的重要工具，通過數字化能夠有效提升企業(yè)人力資源價值。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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