目前很多制造企業(yè)在積極探索、創(chuàng)新科學(xué)的人力資源管理模式，而數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)下時(shí)代制造業(yè)的發(fā)展需要，那制造業(yè)ehr管理系統(tǒng)軟件有什么應(yīng)用價(jià)值？

解決事務(wù)難題：

制造業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，大量的員工規(guī)模使其人力資源管理面臨較大難題，考勤統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)排班、員工假勤、薪資計(jì)算等大量事務(wù)操作占據(jù)HR大量的工作時(shí)間，而且數(shù)據(jù)通過(guò)人工計(jì)算容易出錯(cuò)。人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、智能排班、一鍵算薪、加班休假管控，將基礎(chǔ)事務(wù)工作落實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行，解決工廠(chǎng)繁雜的基礎(chǔ)事務(wù)難題，有效提高HR工作效率。

降本增效：

制造企業(yè)最大的兩方面成本是生產(chǎn)資源和人力成本，特別是員工數(shù)量眾多造成工廠(chǎng)企業(yè)人力成本較高，而制造業(yè)ehr系統(tǒng)軟件可以將大量事務(wù)自動(dòng)化，減少行政人員成本，還可控制崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核等等，讓人力成本更合理，幫助企業(yè)降本增效。

規(guī)范管理體系：

很多制造業(yè)雖然有制定的對(duì)應(yīng)的管理制度，但管理體系依然不夠規(guī)范和完善，甚至很多時(shí)候是根據(jù)人情關(guān)系進(jìn)行管理。而使用制造業(yè)ehr管理系統(tǒng)軟件后，可以幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度和體系，將所有人力資源事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)進(jìn)行流程管理和自動(dòng)處理，這樣能夠大幅度減少人為失誤的影響，促使管理公平公正，保障制度的規(guī)劃落實(shí)。

發(fā)揮人才價(jià)值：

人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，但是很多制造業(yè)工廠(chǎng)目前對(duì)人才的培養(yǎng)發(fā)展并不重視，只關(guān)注用工方面的管理，長(zhǎng)久下去會(huì)使企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。而ehr管理系統(tǒng)軟件可以幫助制造企業(yè)做好人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理，幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)、績(jī)效體系，按照企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)需求培養(yǎng)人才，使工廠(chǎng)人力資源從從事務(wù)管理向人才管理轉(zhuǎn)變。

制造業(yè)ehr管理系統(tǒng)軟件推薦：

同鑫科技22年一直專(zhuān)注企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，在珠三角、長(zhǎng)三角積累了大量制造企業(yè)的客戶(hù)案例，十分熟悉制造業(yè)的人事、考勤、薪酬方面管理需求，系統(tǒng)涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等18大功能模塊，而且還有制造業(yè)需求的宿舍管理、消費(fèi)管理、車(chē)輛門(mén)禁、計(jì)件工資、驗(yàn)廠(chǎng)等功能，能夠?yàn)橹圃炱髽I(yè)提供專(zhuān)屬的eHR系統(tǒng)方案。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是制造企業(yè)未來(lái)高效率、高效益發(fā)展的需要，同鑫科技有著大量制造企業(yè)eHR系統(tǒng)成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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