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ehr哪個好,怎樣選型合適ehr人事系統(tǒng)?

2023-01-09 16:04:47 瀏覽:1006 咨詢電話:400-1800-278

目前市場競爭的激烈、人力成本不斷攀升,降本增效已經(jīng)成為企業(yè)的經(jīng)營核心,人力資源管理實現(xiàn)數(shù)字化轉型勢在必行,ehr哪個好,怎樣選型合適ehr人事系統(tǒng)?


國內(nèi)人力資源在數(shù)字化技術上亦都經(jīng)歷了持續(xù)迭代、不斷進化的轉型過程,從以前的基礎人事考勤軟件向eHR系統(tǒng)升級,助力企業(yè)更好地對人力資源進行合理配置。市場上eHR人事系統(tǒng)廠商有很多,企業(yè)要合適選型才能發(fā)揮更好效益,選型過程要注意以下方面:


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功能層面:eHR人事系統(tǒng)功能是否能覆蓋人力資源全方面,功能是否能夠滿足實際的管理需要,幫助企業(yè)解決現(xiàn)有的管理難題,同時未來能否快速開啟新功能這個不僅是要看功能是不是全,還要看系統(tǒng)數(shù)據(jù)是不是能夠打通,業(yè)務能不能聯(lián)動。


技術層面:市場上eHR系統(tǒng)廠商技術水平參差不齊,既有20年以上的專業(yè)老牌廠商,也有剛創(chuàng)立套別人成熟模板的小廠商,配備的技術人員很難滿足個別企業(yè)的定制化需求,所以選型過程要關注能否滿足個性化定制需求,技術是否能夠支持業(yè)務的不斷變化及使用需要。


服務層面:企業(yè)人力資源數(shù)字化是長期的過程,所以這對于系統(tǒng)廠商的服務有很高要求,綜合保障服務是否能夠跟上,無論是實施效率、問題響應及持續(xù)服務能力。服務水平?jīng)Q定了后期合作對接能否順暢,選擇協(xié)同能力強,服務專業(yè)的廠商能大大減少企業(yè)的工作量。


價格層面:eHR人事系統(tǒng)領域目前沒有一個統(tǒng)一的報價,不同企業(yè)對于系統(tǒng)的要求也會不一樣,影響價格的點主要是企業(yè)的規(guī)模、實施周期、功能的需求、有多少定制化需求等,各方面的成本費用情況,是否高昂,性價比如何,這些都是要綜合考慮。


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