面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)信息化和數(shù)據(jù)化管理的EHR系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)必不可少，通過(guò)數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源管理更科學(xué)高效，那專業(yè)EHR系統(tǒng)應(yīng)怎樣滿足企業(yè)大數(shù)據(jù)功能？

人力資源管理是關(guān)于分配人和相關(guān)資源的工作，借助大數(shù)據(jù)能夠?qū)⑷撕推渌Y源數(shù)據(jù)化，從而更好地提升了資源的利用效率，所以EHR系統(tǒng)在大數(shù)據(jù)方面要具備以下特點(diǎn)：

全面數(shù)據(jù)：

企業(yè)規(guī)模越大其涉及的人力資源管理方面的事情就越多，這就成倍增加了企業(yè)的管理難度，為了能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的管理，EHR系統(tǒng)必須要具備全面的人力資源數(shù)據(jù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人事、考勤、薪酬、績(jī)效、成本等多方面的數(shù)據(jù)，能夠讓管理者掌握企業(yè)員工行為數(shù)據(jù)、人力資源全面數(shù)據(jù)，全面了解企業(yè)的情況，實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的管理。

實(shí)時(shí)反饋：

EHR系統(tǒng)需要能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的在線收集、及時(shí)處理、實(shí)時(shí)反饋，能夠針對(duì)異常的考勤、人員離職增加、崗位人員欠缺、成本增加等異常情況及時(shí)進(jìn)行反饋，通系統(tǒng)對(duì)各方面的異常數(shù)據(jù)進(jìn)行管控反饋，管理可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理問(wèn)題，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，從而進(jìn)一步改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益。

分析預(yù)測(cè)：

市場(chǎng)是在一直變化，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程亦是不斷變革的過(guò)程，企業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)的運(yùn)用應(yīng)該更多地關(guān)注其潛在價(jià)值，大數(shù)據(jù)能夠從相關(guān)性中對(duì)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，所以EHR系統(tǒng)還需要有具備強(qiáng)大的分析功能。企業(yè)可根據(jù)數(shù)據(jù)情況分析出企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中的走向，根據(jù)市場(chǎng)變化做出正確的管理策略，這樣能讓企業(yè)更容易適應(yīng)多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

效率對(duì)于企業(yè)越來(lái)越重要，而大數(shù)據(jù)能夠幫助企業(yè)提升效率、改善流程，實(shí)現(xiàn)高效的管理，所以專業(yè)的EHR系統(tǒng)能夠通過(guò)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)功能提升企業(yè)管理價(jià)值效益。同鑫20年專注數(shù)據(jù)化、智能化的專業(yè)EHR系統(tǒng)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多EHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

中小企業(yè)EHR系統(tǒng)

EHR人事管理系統(tǒng)

人事管理信息化系統(tǒng)