阻礙企業(yè)人事管理系統(tǒng)實施成功的幾個重要因素!
2020-11-03 16:02:28 瀏覽:1490 咨詢電話:400-1800-278企業(yè)引入人事管理系統(tǒng)不是一個簡單的過程,除了要正確進行系統(tǒng)選型外,還需要成功實施上線才能應(yīng)用,而實施過程容易受到多方面因素影響導(dǎo)致識別,下面同鑫給大家分享幾個阻礙企業(yè)人事管理系統(tǒng)實施成功的因素!
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實施并不是一個簡單的過程,不少企業(yè)系統(tǒng)項目擱置就是實施失敗所導(dǎo)致,系統(tǒng)的上線實施是要經(jīng)過前期準(zhǔn)備、需求調(diào)研、需求分析、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、培訓(xùn)、系統(tǒng)運行驗收的長期過程,若實施過程出現(xiàn)以下問題,輕則項目進度延緩,重則會上線失?。?/span>
很多企業(yè)雖然意識到人力資源管理信息化的重要性,但是大多對人事管理系統(tǒng)的建設(shè)沒有明確的規(guī)劃,什么功能模塊都想要,實施過程不斷添加新的需求,處理新的問題,這會嚴(yán)重影響實施人員的上線規(guī)劃安排。其實系統(tǒng)功能不需要面面俱到,功能適合企業(yè)的需要就行,而且實施前必須要做好統(tǒng)籌,合理規(guī)劃。
數(shù)據(jù)工作啟動太晚:
數(shù)據(jù)導(dǎo)入是人事管理系統(tǒng)實施過程十分重要的環(huán)節(jié),系統(tǒng)的有效使用依賴于原始輸入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,而清理和轉(zhuǎn)移導(dǎo)入現(xiàn)有數(shù)據(jù)也需要大量的時間,若數(shù)據(jù)整理工作啟動太晚會嚴(yán)重影響系統(tǒng)實施上線進程。所以各項數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備是企業(yè)在系統(tǒng)實施前期就需要進行準(zhǔn)備,而且必須要確保各項數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。
缺乏業(yè)務(wù)流程重塑的準(zhǔn)備:
很多企業(yè)原有的制度并不規(guī)范,難以在人事管理系統(tǒng)落實運行,為了系統(tǒng)能更好契合企業(yè)管理應(yīng)用,很多時候需要對企業(yè)的管理制度和業(yè)務(wù)流程進行調(diào)整,還需要對業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)和工作分工進行重新規(guī)劃和設(shè)計,若沒有調(diào)整心理預(yù)期,這些都會讓企業(yè)感覺麻煩產(chǎn)生抵觸,從而導(dǎo)致系統(tǒng)難以實施上線。
缺乏高層支持:
沒有人喜歡改變自身的習(xí)慣,在很多企業(yè)員工對于信息化管理十分不適應(yīng),所以容易對于新的考勤系統(tǒng)有抵觸心理,在實施考勤的時候不配合實施人員,不愿意去處理數(shù)據(jù)的收集整理,協(xié)助問題處理,而且遇到爭議沒有高層進行協(xié)調(diào),這樣會導(dǎo)致人事管理系統(tǒng)的實施難以推進。
以上幾個方面都會對人事管理系統(tǒng)的實施造成較大影響,要想確保系統(tǒng)的成功實施上線,系統(tǒng)廠商的實施人員水平和經(jīng)驗、自己公司各部門的配合、高層支持等方面都是需要注重,這才能提升系統(tǒng)上線的成功率。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
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