如今，從前那種低效、手工作業(yè)的績效考核方式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展了，取而代之的是更多的企業(yè)引進(jìn)eHR系統(tǒng)來進(jìn)行績效管理。eHR系統(tǒng)的功能模塊有很多，而績效管理是其中十分重要的模塊，今天就一起來看看eHR系統(tǒng)中的績效管理可以實(shí)現(xiàn)什么？

企業(yè)績效管理是一種管理組織和員工績效的方式，績效管理系統(tǒng)就像是為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個管理平臺，是各種管理制度的紐帶，驗(yàn)證各種管理系統(tǒng)的運(yùn)行效果。

那么eHR系統(tǒng)中的績效管理功能有什么作用呢？

使得績效管理流程標(biāo)準(zhǔn)化

每個人的績效登記、績效考核、績效評價(jià)都通過eHR系統(tǒng)呈現(xiàn)，通過績效管理，對每個相關(guān)人員和組織的評價(jià)過程將更加規(guī)范，有統(tǒng)一的評定標(biāo)準(zhǔn)，不會因?yàn)槟承┨厥庠驅(qū)ι贁?shù)人的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有所差異，促進(jìn)考核公平化，減少矛盾。

客觀評價(jià)績效的優(yōu)劣

企業(yè)eHR系統(tǒng)可以通過實(shí)時數(shù)據(jù)跟蹤每位員工的績效。透明的績效管理，在同等條件下，清晰展示哪些員工在同等的條件基礎(chǔ)上做得更好，從而發(fā)掘潛在的優(yōu)秀員工，同時還可以幫助那些低于平均績效水平的員工做出相應(yīng)的調(diào)整。

提高員工的積極性

員工績效考核關(guān)乎員工的薪酬、評定、晉升，而考核結(jié)果通過eHR系統(tǒng)清晰明了地呈現(xiàn)出來，因此員工會更加關(guān)注自己的績效考核結(jié)果，積極尋找工作中的不足并加以改進(jìn)。這十分有助于提高員工的工作積極性，也會促使他們進(jìn)行反思。

節(jié)省時間

eHR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)績效管理的自動化，不用在線下層層審批，免去了繁瑣的文書工作，也可以更快地在線填寫、處理和反饋，這樣一來節(jié)省了HR很多的時間。

同鑫科技22年來一直專注于為企業(yè)提供能切實(shí)提高管理效能的eHR系統(tǒng)，是國家認(rèn)證的高新、雙軟技術(shù)企業(yè)，專注于為客戶量身訂造功能強(qiáng)大、超高效率、適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求的智慧云計(jì)算管理軟件平臺，實(shí)現(xiàn)人力資源功能配置過程中的敏捷動態(tài)調(diào)整，簡化復(fù)雜HR業(yè)務(wù)的功能，是中大型企業(yè)HR管理軟件的好選擇。

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