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hr軟件——做個高效的管理者

12-17
2019

公司該如何能夠判斷員工是否已經(jīng)準備好成為一位管理者？

做好員工培訓需求的4大要點，你都知道嗎？

12-11
2019

培訓的最終目的可以歸結為一條:即通過提高員工工作績效而提高企業(yè)效率,促進企業(yè)員工個人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。所以，只有從員工績效出發(fā)的培訓需求才是最真實的需求，也是企業(yè)最需要的。

同鑫軟件進入豫南明珠—信陽

12-10
2019

近日，同鑫科技牽手信陽圓創(chuàng)磁電科技有限公司，標志著同鑫eHR軟件?正式踏入豫南明珠---信陽。

同鑫科技赴聯(lián)通公司交流云數(shù)據(jù)平臺

12-06
2019

12月4日上午，同鑫科技受東莞大數(shù)據(jù)協(xié)會邀請來到中國聯(lián)通東莞分公司交流信息化發(fā)展和大數(shù)據(jù)分析應用等。

熱烈祝賀藍創(chuàng)捷特佳電子&同鑫科技eHR項目正式啟動

12-04
2019

日前，藍創(chuàng)捷特佳電子(簡稱BOI)&同鑫科技EHR人力資源管理軟件項目啟動大會成功召開，BOI香港總部蔡總、陳經(jīng)理及同鑫科技項目部劉總監(jiān)、蔣經(jīng)理、彭經(jīng)理等一行八人出席了此次大會。

關于績效考核的方式（上）

11-28
2019

有人說，績效考核如果是一把雙刃劍，那么績效面談就是劍走刀鋒，要么失敗，要么成功。會談的領導，則會獲得下屬的認可，績效會得到提升，不會談的領導，則會使下屬心生怨氣，影響工作，更重要的是影響團隊情緒。

人力資源管理的三場風波（下）

11-26
2019

拉姆查蘭的文章引發(fā)了更大的爭論，有代表性的是被譽人力資源管理之父的戴維尤里奇，他在《哈佛商業(yè)評論》2014年10月刊上發(fā)表了《不要分拆人力資源部》的文章，以回應拉姆查蘭。

人力資源管理的三場風波（上）

11-25
2019

斯圖沃特這一‘炸’驚醒了不少人，震動了人力資源管理學界及企業(yè)管理層，引起了一場大辯論，大家開始思考，人力資源管理的真正意義及實質內(nèi)涵，開始思考人力資源管理的價值創(chuàng)造力。

常州產(chǎn)業(yè)投資集團ehr系統(tǒng)項目啟動大會完美落幕

11-11
2019

常州產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司將攜手同鑫，通過搭建eHR管理平臺，整合企業(yè)資源，績效考核管理使員工快速適應崗位要求，提升員工整體素質，對人事資源進行重新配置，智能化管理，彌補管理漏洞，以適應不斷變化的形勢。

同鑫人事管理系統(tǒng)的七大特色

11-06
2019

同鑫科技人事管理系統(tǒng)，在員工入職時刷二代身份證，身份證上的所有信息及相片自動進入系統(tǒng)中，無需手工錄入，減少出錯率；考勤數(shù)據(jù)實時上傳到系統(tǒng)中，系統(tǒng)自動將有考勤異常的員工信息顯出來，每天只需花10分鐘時間處理考勤異常；可以為人事文員減輕90%的工作量。