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如何降低試用期員工的流失率
04-01
2019有朋友問(wèn)：最近的員工越來(lái)越難招，簡(jiǎn)歷少，要求高，更郁悶的是，好不容易招來(lái)了，沒(méi)過(guò)幾天，又直接走了。其實(shí)我們?cè)诿嬖囍幸矝](méi)有特別夸大公司的待遇，但是試用期人員總是容易
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裸辭，你有勇氣與信心嗎？
04-01
2019人在職場(chǎng)，身不由己，這是來(lái)自所有職場(chǎng)人的抱怨。世界那么大，我想去看看已經(jīng)不再是奇葩的離職理由。最近來(lái)自中國(guó)青年報(bào)的一項(xiàng)調(diào)查，更是令人震驚。1972名18-35歲的職場(chǎng)人參與了
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同樣是做招聘的，憑什么獵頭招人比HR快了這么多
04-01
2019過(guò)往一般只有名企或大企業(yè)才會(huì)與獵頭公司合作，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企業(yè)。 這個(gè)市場(chǎng)行為的背后，不是因?yàn)檫@些企業(yè)沒(méi)有負(fù)責(zé)招聘的HR，也不是企業(yè)愿意砸錢，更多的
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個(gè)稅新政到底從哪個(gè)月工資開始？
04-01
2019大家對(duì)10月1日（含）后/9月30日（含）前實(shí)際取得的工資、薪金所得的理解分歧最大實(shí)際取得是什么意思？ 就是發(fā)到手！ 就是做進(jìn)工資表里。 就是報(bào)稅！ 基于這三種理解，又引發(fā)了人
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同鑫科技EHR軟件平臺(tái)特色
04-01
2019同鑫做為一家老品牌EHR軟件供應(yīng)商，能夠在此行業(yè)立足二十多年，相信不管在軟件和服務(wù)上都有著他的優(yōu)勢(shì)，那么到底有著一些什么的特色之處呢
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傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的五大戰(zhàn)略思考
10-29
2015一場(chǎng)數(shù)字化革命正在中國(guó)風(fēng)起云涌。目前中國(guó)的網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到6.32億，且在持續(xù)增長(zhǎng)。根據(jù)麥肯錫全球研究院的計(jì)算，考慮到互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度和各行業(yè)的運(yùn)用程度
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可喜可賀，連續(xù)簽約
08-29
2015好消息，漢宇軟件深圳分公司在不到兩個(gè)月的時(shí)間里，分別簽了豐賓電子（深圳）有限公司、 深圳漢武久茂電子有限公司、深圳市都市麗人內(nèi)衣有限公司
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未來(lái)五年，大數(shù)據(jù)將與云計(jì)算更加融合
08-29
2015云端的大數(shù)據(jù)就像科幻小說(shuō)里對(duì)未來(lái)的描繪一樣：它在這，只是不是很均勻地分布罷了。高調(diào)的廠商，比如AWS、谷歌、微軟、IBM和Rackspace等，都提供云基礎(chǔ)的Hadoop和NoSQL數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)來(lái)支持大數(shù)據(jù)應(yīng)用程序
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前瞻競(jìng)爭(zhēng)力，比互聯(lián)網(wǎng)思維更值得追尋
08-29
2015諾基亞這家從橡膠鞋做起，用半世紀(jì)的時(shí)間成為世界手機(jī)界霸主的芬蘭廠商，從迅速下滑到轟然倒塌只花了幾年時(shí)間。
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不進(jìn)化，則消亡——互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理的十項(xiàng)
08-29
2015龍泉寺本是北京海淀郊區(qū)一座破敗的遼代寺廟，不過(guò)只用了10年，這座小廟就完成了“大變身”，如今竟成了近年中國(guó)“最火”的寺廟、北京佛教新的傳播中心。
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數(shù)據(jù)化人力資源管理應(yīng)該怎么做？
08-29
2015佛教里講“發(fā)心”，就是你的出發(fā)點(diǎn)，發(fā)心若正，就可能有福報(bào)。在創(chuàng)業(yè)上，好像是這個(gè)道理。有的創(chuàng)業(yè)者一來(lái)就想如何賺錢，那肯定會(huì)被功利主義的導(dǎo)向帶偏
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優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手—武漢漢宇牽手神州數(shù)碼
08-29
2015熱烈祝賀武漢漢宇公司牽手神州數(shù)碼管理系統(tǒng)有限公司，雙方本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的宗旨，2007年6月1日正式簽約并建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系！ 神州數(shù)碼管理系統(tǒng)有公司是臺(tái)灣和大陸制...
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2020年HR軟件排名
03-05
20202020年HR軟件排名 背景：成立20年專注于制造業(yè)人力資源管理的HR軟件開發(fā)企業(yè)，企業(yè)的核心思想是：挖掘人力潛能，提升管理績(jī)效，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。
